Agregó que el “actualizar conocimientos y adquirir nuevas destrezas y habilidades permite a cada uno de los funcionarios el dar saltos cuantitativos en la gestión laboral y en el desempeño individual, lo que redunda en una mejor calidad y seguridad en la atención de nuestros usuarios y en una atención centrada en el paciente, para que recupere efectivamente su salud”.

En esta oportunidad se entregaron reconocimiento a las funcionarias con mayor cantidad de horas de capacitación, como fueron Elizabeth Pizarro, Mitchala Miranda y Tamara Vidal, además de agradecer a quienes participaron como docentes en los cursos internos, como fueron Liliana Ponce, Juany Quinteros, Cecilia Arredondo, Mitchala Miranda, Lisandro Rodríguez y Juan Pablo Lobos, así como al equipo técnico de capacitación del establecimiento Leonor Correa y Pamela Leiva.

Asimismo, se hizo entrega de sus diplomas a algunos de los alumnos que realizaron los cursos del Programa de Capacitación Anual (PAC) del hospital de San Vicente, que fueron realizados durante 2016, entre los cuales se encuentra “IAAS desde la visión clínica para personal no clínico”; “Mejorando el w en equipo del personal de urgencia”; Capacitación al personal de Cirugía Mayor Ambulatoria” y ”Unificando criterios en la aplicación del Triage en el Servicio de Urgencia”, entre otros.

En representación de los funcionarios, el presidente regional de Archosa, Eladio Vidal, agradeció que se haya hecho una ceremonia de reconocimiento a los funcionarios y pidió a los jefes “que apoyen la capacitación de los funcionarios, lo que les da la oportunidad de mejorar en su carrera funcionaria”, junto con instarlos a todos a presentar proyectos de capacitación “que estamos en el período para hacerlo”.

Finalmente, se entregó también un reconocimiento la Unidad de Capacitación de la Dirección de Servicio de Salud O’Higgins, a través de su jefa Marianela Mellado y las encargadas de PAC y SIRH, Erika Quintanilla y Melissa Vásquez, lo que fue agradecido por Mellado quien resaltó que se ha buscado el apoyar las necesidades de capacitación de cada establecimiento “en forma descentralizada, lo que ahora estamos evaluando sus resultados, porque queremos continuar con una planificación local de los PAC, para que cada hospital planifique sus estrategias de capacitación”.